En tant que Responsable analyse de données RH, vous est chargé de fournir des informations basées sur les données. Ces analyses sont essentielles pour éclairer les décisions concernant les effectifs, optimiser l'engagement des employés et l'efficacité globale de l'organisation.

Ce rôle central combine l'analyse avancée des données RH, l'écoute des employés et la gestion de la gouvernance des données de compétences. L'objectif est d'aider les responsables RH et opérationnels à décrypter les tendances du marché du travail, à anticiper les risques potentiels et à élaborer des stratégies d'amélioration concrètes. 

Engagement des collaborateurs

• Concevoir, déployer et administrer les enquêtes de satisfaction et de perception des employés à l'échelle du Groupe.

• Analyser les résultats pour identifier les principaux facteurs d'engagement ainsi que les zones de risque au niveau organisationnel.

• Collaborer étroitement avec les équipes RH et la Direction pour co-construire des plans d'action précis et pertinents, basés sur les conclusions des enquêtes.

• Assurer le suivi rigoureux de l'exécution des plans d'action et mesurer l'impact de ces initiatives dans le temps.

• Analyser et interpréter les indicateurs clés de performance (turnover, absentéisme, mobilité interne, données démographiques, risques liés aux talents, etc.) pour identifier des tendances et identifier les facteurs sous-jacents.

• Fournir une expertise analytique approfondie en allant au-delà du simple reporting : proposer une interprétation des données, anticiper les risques et formuler des recommandations stratégiques orientées business.

• Réaliser des études approfondies pour appuyer la prise de décisions.

• Développer des modèles d'analyse prédictive et basés sur des scénarios afin d'anticiper les défis futurs en matière de gestion des effectifs.

• Gérer la mise en œuvre et la mise à jour continue de la matrice des compétences du Groupe en s'assurant la fiabilité des données.

• Fournir des analyses et des informations pour soutenir les initiatives de mobilité interne et de développement des talents.

• Collaborer avec l'équipe RH pour approfondir la compréhension des compétences existantes et anticiper les besoins futurs en main-d'œuvre.

• Formation : Master (RH, analyse de données ou domaine similaire).

• Excellent niveau d'anglais (écrit + oral) exigé.

• Expérience :minimum 3 ans en analyse de données RH ou contrôle de gestion sociale dans un contexte international (idéalement logistique, chaîne d'approvisionnement)

• Soft skills : Esprit analytique, résolution de problèmes, qualité de données, expertise RH, gestion de projet...