Votre rôle est de concevoir et de développer la stratégie Diversité, Equité et Inclusion du Groupe afin de créer une stratégie DEI ambitieuse, fondée sur des données probantes et alignée sur les priorités de l'entreprise. Ce rôle contribuera également à la mise en œuvre de cette stratégie en plans d'action et en indicateurs clés de performance (KPI) mesurables, garantissant ainsi l'harmonisation, la responsabilisation et des progrès continus dans tous nos pays.

1. Élaboration de la stratégie DEI du groupe

• Fournir des analyses, des données de référence et des recommandations pour appuyer l’élaboration de la stratégie DEI du Groupe.
• Rechercher les meilleures pratiques externes, les exigences réglementaires et les tendances du marché afin d'éclairer les priorités stratégiques.
• Élaborer des propositions, des cadres et des outils permettant une intégration cohérente des principes DEI dans les pratiques RH du Groupe.

2. Gouvernance, indicateurs clés de performance et alignement

• Appuyer la définition des objectifs, des indicateurs clés de performance et des cadres de reporting en matière de DEI au niveau du Groupe.
• Collaborer avec les équipes RH des pays pour assurer l'alignement des plans d'action et des indicateurs clés de performance (KPI) locaux en matière de diversité, d'équité et d'inclusion avec les objectifs du Groupe.
• Suivre et évaluer l’avancement des plans nationaux, en consolidant les informations dans les rapports à l’échelle du Groupe.
• Fournir des mises à jour régulières, des analyses et des recommandations

• Agir en tant qu'expert interne en matière de DEI, en conseillant et les parties prenantes de l'entreprise.
• Contribuer à l’intégration de la DEI dans les processus RH tels que le recrutement, le développement des talents et la gestion de la performance.
• Soutenir l’intégration des principes de DEI dans la culture organisationnelle et les projets de transformation.

4. Collaboration et engagement

• Collaborer avec les équipes RH locales pour développer la compréhension et les compétences en matière de mise en œuvre de la DEI.
• Collaborer avec les réseaux de collaborateurs afin de recueillir des informations et de veiller à ce que les perspectives des employés éclairent les actions du Groupe en matière de DEI.
• Collaborer avec le département Communication pour soutenir les initiatives de communication, de sensibilisation et d'engagement en matière de diversité, d'équité et d'inclusion à l'échelle du Groupe.

Master en ressources humaines, développement organisationnel, sciences sociales ou domaine connexe.

Excellent niveau d'anglais (écrit + oral) exigé.

• minimum 5 ans d’expérience dans les domaines des RH, de la DEI ou de la transformation, de préférence dans un contexte multinational.

• Solide connaissance des cadres, des référentiels et des approches pratiques de mise en œuvre en matière de DEI.

• Expérience en matière de soutien ou de contribution à la conception de stratégies, de cadres ou d’initiatives RH à grande échelle.

• Solides compétences en analyse de données, avec la capacité de traduire les observations en recommandations.

• Excellentes compétences en gestion de projet, en animation et en communication.