Votre rôle est de façonner la stratégie organisationnelle et l'expérience collaborateur afin de renforcer la prise de décision et mener la transformation du Groupe.

1. Développement organisationnel :

• Diriger la conception et la mise à jour de la matrice de compétences du Groupe.

• Soutenir les initiatives de design organisationnel (structures, clarté des rôles) pour améliorer l'agilité et l'efficacité.

• Collaborer avec les RH pays et les managers pour intégrer des pratiques de développement organisationnel.

2. Expérience collaborateur :

• Gérer l'enquête de satisfaction des employés (conception, déploiement, analyse et plan d'action).

• Fournir des observations exploitables sur l'engagement, la culture et l'expérience collaborateur.

3. Analyses de données RH & planification des effectifs :

• Élaborer et fournir des analyses de données RH avancées (tendances d'attrition, risques de talents, engagement, démographie).

• Soutenir la planification stratégique des effectifs avec des insights basés sur des scénarios.

• Développer des tableaux de bord et des rapports réguliers pour le suivi des KPI.

4. Collaboration & facilitation du changement :

• Coopérer avec les équipes RH des pays et proposer des initiatives de développement organisationnel basées sur les données.

• Agir comme consultant interne, traduisant les données en recommandations claires pour la Direction.

• Soutenir la transformation RH du Groupe.

• Formation : Master (RH, Psychologie organisationnelle, analyse de données ou domaine similaire).

• Excellent niveau d'anglais (écrit + oral) exigé.

• Expérience :minimum 7 ans en développement organisationnel, analyse RH ou planification des effectifs dans un contexte international (idéalement logistique, chaîne d'approvisionnement ou grandes opérations).

• Compétences Techniques : Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de cadres de compétences, d'enquêtes auprès des employés et d'analyses de données RH. Solides connaissances des méthodologies de design organisationnel et de planification des effectifs. Compétences analytiques avancées (Excel, Power BI ou autres).

• Soft skills : Esprit analytique, résolution de problèmes, gestion des parties prenantes, gestion du changement, gestion de projet...